（一）战略规划与目标管理

1. 根据公司战略定位，制定企业中长期发展规划及年度经营目标，统筹劳务合作业务的整体布局；  

2. 研究国际劳务市场动态、政策法规及行业趋势，优化业务模式，提升企业核心竞争力；  

3. 定期向董事会汇报经营状况，落实重大决策执行与资源调配。  

（二）国际业务拓展与运营管理

1. 建立与境外雇主、政府部门、行业协会的长期合作关系；  

2. 完善劳务输出全流程管理体系（招募、培训、派遣、境外管理、回国安置等），优化业务流程与服务质量；  

3. 监控项目执行风险，处理重大突发事件，保障劳务人员合法权益及境外合规性。  

（三）团队建设与组织管理

1. 组建专业化的运营团队，制定绩效考核机制，提升团队执行效率；  

2. 培养核心管理人才，搭建跨文化沟通与跨国业务管理能力梯队；  

3. 推动企业文化建设，强化员工合规意识与风险防控能力。  

（四）合规管理与风险控制

1. 确保企业运营符合国内外劳务合作相关法律法规（如商务部《对外劳务合作管理条例》、国际劳工组织公约等）；  

2. 搭建企业合规风控体系，完善合同管理、劳务纠纷处理、境外安全保障等机制；  

3. 定期开展内部审计与风险评估，规避政策、法律及财务风险。  

（五）客户关系与品牌建设

1. 维护与政府机构、大型用工企业、国际组织的战略合作关系；  

2. 提升企业品牌国际影响力，参与行业论坛、国际展会等活动，获取资质认证（如ISO标准）；  

3. 推动数字化服务平台建设，优化客户体验与劳务人员服务体系。  

（六）财务与成本管理

1. 统筹企业年度预算编制，监控成本与利润指标达成；  

2. 优化资金使用效率，拓展多元化盈利模式（如技能培训、境外人力资源服务等）；  

3. 审核重大财务支出，确保资金安全与合规使用。  

（七）其他职责

1. 代表企业处理涉外商务谈判、公共事务及媒体沟通；  

2. 推动企业社会责任项目，维护企业社会形象；  

3. 完成董事会交办的其他战略性任务。  

任职资格：

5年以上跨国人力资源、劳务外派行业管理经验，2年以上企业高管经历；  

熟悉中国及主要目标国（根据业务开展计划确定）劳务政策法规；  

具备优秀的跨文化沟通能力、资源整合能力及危机处理能力；  

英语或小语种流利，能适应国际差旅。