（一）业务开发与执行

1. 根据公司战略目标，制定所辖区域/业务线的年度拓展计划，完成客户开发、项目签约及业绩指标；  

2. 负责海外雇主、中介机构及国内劳务资源的对接，筛选优质合作方并建立长期合作关系；  

3. 主导劳务输出项目的全流程管理（需求对接、人员招募、合同签订、出境安排等），确保项目按时交付；  

4. 协调培训、法务、财务等部门，解决项目执行中的问题（如签证延迟、用工纠纷等）。  

（二）客户与渠道维护

1. 定期拜访重点客户（国内外用工企业、劳务代理机构等），分析需求并提供定制化解决方案；  

2. 维护海外雇主关系，跟进劳务人员境外工作反馈，提升客户满意度与复购率；  

3. 拓展线上/线下招募渠道（如招聘网站、劳务基地、职业院校等），优化资源获取效率。  

（三）团队管理与协作

1. 带领业务团队完成目标分解与任务落地，监督成员工作进度并指导业务策略优化；  

2. 组织团队成员进行行业政策、业务流程及跨文化沟通培训，提升团队专业能力；  

3. 协同风控、法务部门审核合同条款，确保用工协议符合国内外法律法规。  

（四）合规与风险管控  

1. 严格执行《对外劳务合作管理条例》及目标国劳工政策，确保项目合法合规；  

2. 监控劳务人员招募、派遣过程中的潜在风险（如虚假宣传、资质不符等），及时纠偏；  

3. 协助处理劳务纠纷及突发事件（如境外工伤、合同违约等），维护企业与劳务人员权益。  

（五）数据分析与汇报

1. 定期统计业务数据（如签约量、到岗率、客户流失率等），形成分析报告并提出改进建议；  

2. 向总经理汇报项目进展、市场动态及竞争对手信息，支持公司决策调整；  

3. 管理业务档案（合同、人员资料、往来函件等），确保信息完整可追溯。  

（六）其他职责

1. 参与行业展会、招聘会等活动，宣传企业品牌并获取市场信息；  

2. 推动业务流程数字化升级（如招募系统、境外管理平台等）；  

3. 完成上级交办的临时性任务。  

任职资格：

5年以上对外劳务合作、人力资源服务相关经验，2年以上团队管理经历；  

熟悉劳务输出全流程；  

较强的谈判能力、执行力和跨文化沟通能力；  

英语或蒙古国语言熟练，能适应短期海外出差。