每天躺在五百平方米的大床上醒来，身下铺满了美元和英镑，脑海中还在回想昨夜的觥筹交错纸醉金迷，起身又是西装革履的精英脸庞。这是不是赚得盆满钵满的投行人士？喔不，这只是《华尔街之狼》对“投行民工”的夸大想象。
但不可否认的是，今年的华尔街精英确实一时风头无两。去年美股牛气冲天，先是帮着70万美国人“一年暴富”成了百万富翁，转头又让 华尔街平均奖金暴涨17%至18万美元，一夜回到金融危机前。
相比之下，另一头的伦敦金融城又是怎样的风光景象呢？简而言之， 新人破7万，老人翻五倍。
根据伦敦招聘公司Dartmouth Partners公布的2018年投行薪金调查报告数据，在伦敦金融城几大主流银行里，投行新人首年预期薪资总额（底薪+奖金）平均能达到 7.2万英镑（约合10.1万美元）；如果能在投行忍受十年高强度工作的“折磨”，这一数字将最终上涨至32.9万英镑（约合46.2万美元）。
2018年，大部分投行分析师与主管的薪资较去年上涨了5%至10%，但收入最高和最低的员工之间，奖金差距已经扩大化。业绩越好的员工拿得越多， 投行奖金制度显然是进入了一个“他强由他强”的时代。
