面谈法是口试中运用最为宽泛的一种方法，是指主考官通过与考生的交谈来评估考生的本质的口试方法。因为面谈多以问答方法进行，以是也称为问答法、谈话法等。凭据面谈话题、谜底、程序的范例化程度，面谈每每可分为解放化面谈、布局化面谈和半布局化面谈。
一、解放化面谈
解放化面谈：考官的目标在于打听考生，考生的目标在于倾销本人和打听用人部分的环境。在解放化面谈中，主考官随兴所至地发问，并不遵循必然的发问门路，考生也能够扯起话题，是以，两边之间的话题可以多种多样。
（一）是解放天真、能够充裕发扬考官的主观能动性，如可以针对差别的考生进行差别的面谈，考生也能够解放生动少许，有更多的解放阐扬本人的时机。
（二）是轻便易行、只要有一两名考官就行，构造起来很轻便，不拘园地、形式，免除了许多设计上的重任。不过，这种形式的面谈也有很大的局限性。一是要求考官有相配高的面谈履历和本领，能够驾驭全部面谈历程。这种面谈，往往是一人担任面谈考官，考官水平不高可出现失误，或故意舞弊时，难以挽救。
（三）是在考生较多时，往往很难做到难易相配，不公正现象较明显，这时解放化面谈，常被人质疑和指责为“走过场”、“简陋”和“有失公正”。
二、布局化面谈
布局化面谈，是指面谈进步行了体系设计的面谈式口试。即当面谈程序、测评名目、话题、测评尺度、时间等做了细致设计放置。比方考官小组的面谈，普通是布局化面谈。
布局化面谈有许多好处，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操纵；面谈测评名目、参考话题、测评尺度及实施程序等，都是事前经过科学说明确定的，能包管全部口试有较高的效度和信度；对于有多个考生角逐的场所，这种口试更易做到公正、同一；更要紧的是这种口试要点凸起，形式范例，能加倍干脆地实现目标。在对照紧张的口试场所，如任命公务员，选拔经管人员、头领人员等，常接纳布局化面谈。我国国度构造公示招考公务员的口试，普通接纳布局化面谈。
三、半布局化面谈
半布局化面谈介于解放化与布局化之间，既有确定的试题和程序等，又可以不彻底服从。现实上是简化了的布局化面谈，严格化了的解放化面谈。解放化、半布局化、布局化面谈之分，是相对的，没有绝对分明的边界。就有用性而言，布局化面谈较为抱负。
布局化面谈的每位考官都晓得该问什么并且知道该做何处分所获取的信息资料，因为所发题目的局限性，各个考官对考生的评估判断最接近，每组的评估结果也最可信。解放化面谈组，是各个考官各问各的题目，局限很广，东一问西一问，一点儿不密集，考官间不清晰另外考官题目的测评意图，后果表明这一组的评估论断对照粗浅、疏散，乃至相互冲突。所以面谈的方式不一样，所得到的结果也就不一样，关注速职给您更好的答案！
