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一、法律维护不同：
劳动合同受劳动法规维护，劳务合同只受合同法维护。
首先,劳动合同触及法律强迫的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律标准如合同法维护.
其次，法律结果不同:（1）．用人单位违犯劳动合同可能承当行政义务、民事义务致使刑事义务。比方用人单位欺负、体罚、殴打、非法搜索和拘禁劳动者的，由公安机关对义务人员处以15日以下拘留、罚款或者正告；构成立功的依法清查刑事义务。（2）．违犯劳务合同普通只承当民事赔偿效劳，而不触及行政和刑事义务。
二、内容不同：
1．劳动合同规则的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承当一定的工种或职务工作，并恪守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位担任分配工作或工种，依照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并依据劳动法律、法规和双方协议商定提供各种劳动条件、社会保证和福利待遇。依据《劳动法》的规则，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动维护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违犯劳动合同的义务等必备条款。
2．而劳务合同的内容规则的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意义自治的准绳下，当事人在法律规则的范围内对等商定的，法律未作强迫性规则。
三、法律关系、位置不同：
( 1)．劳动合同中的劳动者在签署劳动合同时，遵照对等自愿、协商分歧的准绳，双方的法律位置对等。在劳动合同的实行过程中，劳动者必需参与到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政指导和指挥，恪守劳动纪律，双方存在隶属关系。
(2).而劳务合同在订立和实行的过程中必需遵照民事主体位置对等的准绳，。
四、劳动合同与劳务合同签署的客观央求不同：
（1）.凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签署。
（2）.职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。假定在工作中呈现风险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承当。
（3）.单纯签署劳务关系的，则由个人承当。
（4）.劳务输出、停薪留职要签劳务合同。
（5）.劳动合同与劳务合同的签署不在于时间的长短而定。
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