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众安人力部分拓展项目

主讲教师: 刘斌峰
¥180
收费方式:在线收费 状态:招生中
咨询热线:0471-3671246
适用人群
团体员工
基本信息
课程类型:全日制,其它
培训地点:场地按照甲方实际情况定制
课程分类:素质拓展
课程优势:增加团队凝聚力,相互协作能力及企业归属感
课程介绍

项目一:超音速



项目简介:
1.利用所给的13张标有序号的纸牌进行小组PK.
2.要求在每轮次用最短的时间  按规则破解.
3.教练利用纸牌部下的迷魂阵,即将背向摆放的13张纸牌按1-13的顺序正向排序。
培训收获:
1.体会科学的分工是何等重要性.
2.如何进行管理计划前的信息采集以及计划的信息交流和讨论,能否在第一时间果断决策
3.沟通是实施各项管理职能的主要方式、内容、手段和途径,但没有信息的传送和反馈控制,沟通就失去了其真实依据和实施途径.
4.执行不是领导者的单方行动,需要广大员工积极主动地投入。完美的执行不能只是领导者沟通的一方追求,而应该成为全体员工共同信念
 


项目二:七巧板

项目简介:
1.在规定时间内,每组队员按照任务书的要求完成任务。
2. 椅子是固定的,不可以移动;
3.所有人的身体不可以离开所在的椅子;
4. 器械不可以在空中抛接,只能手递手传递。
5.七巧板35块:5种颜色,每种7块(大三角2块、小三角2块、中三角1块、正方形1块、菱形1块);
6.任务书7套
培训收获:
1、培养团队成员主动沟通的意识,体验有效的沟通渠道和沟通方法
2、强调团队的信息与资源共享,通过加强资源的合理配置来提高整体价值
3、体会团队成员之间加强合作的重要性,合理处理竞争关系,实现良性循环
4、培养学员市场开拓意识,更新产品创新观念
5、培养学员科学、系统的思维方式,增强全局观念
6、体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用
 

项目三:穿越电网


项目简介:1.在全体队员面前悬挂一张“高压电网”,网上的洞口大小不一.
2. 要求学员在40分钟内,从网的一边依次通过到达另一边。
3.在此过程中队员的任何部位都不允许碰网,否则洞口将被封闭,每一洞口只能使用一次。
培训收获:
1、确立方案,明确分工,有效的组织协调是团队成功的关键;
2、有效的利用搭配资源,是团队成功的质量;
3、相互协调和精心操作,才能保障计划的顺利实施;
3、感受面对困难时,应有的态度和做事方式;
5、摆正个人在团队中的位置(角色定位),是团队成功的基础。
备注:设置两个电网道具分两组同时进行
 

项目四:坦克大战

项目简介:
1. 团队的所有成员在规定的时间和规则的约束下,进行角色分配后
2.蒙上双眼依次进入模拟战场,在躲避地雷的同时用炮弹尽可能的击中对手,最终战场剩余人数最多的小组获胜.
培训收获:
1、强调统一的沟通方式和沟通平台对团队的重要性;
2、商场如战场,激发团队创新意识,团结协作;
3、树立服务他人的理念,同时做好本职工作。
4、加强团队荣誉感;
 


项目五:挑战150
1、【能量传输】

▲项目简介:
  每组学员站成一排,利用手中每人一节半圆形胶管,把一个球从队头传至队尾;要求手不能碰球,半途不能落地;全组人不能发声;
▲培训收获:
  通过相互配合快速增进人与人之间的关系,突破一些限制性观念,体会融入团队合作成功的成就感。
2、【激情鼓掌】

▲项目简介:
掌的方式喊出“我们是最棒的团队”;要求整队人围成一个圈,双手拍旁边队友一下肩膀,数一个数,喊出第一个字;拍两下肩膀,数两个数,说出两个字;以此类推;一面鼓掌一面喊出队训。
▲培训收获:
队员精神集中,团队气氛热烈,加强团队融合
3、【不倒森林】

▲项目简介:
  每个小队每人用手掌部位控制一根塑料棒,依次轮换,连续8次算成功,任何一人使棒倒掉或者用另一只手扶棒都重新开始。独木难支,二木成林,三木即为森,我们大家在一起就组成蕴涵巨大能量的森林,但仍需我们协调配合,共同努力!
▲培训收获:
看似暂时牺牲了小目标,实际上却是成就了大目标;个人的最终成功,是一个一个的小成功积累而成的;
4、【一圈到底】

▲项目简介:
这是一个拓展训练中呼啦圈项目,项目规则是所有学员手拉手围成一圈,在规定时间内,用呼啦圈穿过所有人的身体回到原位。
▲培训收获:
锻炼创新能力;提升团队协作能力;具备良好的心态和竞技状态;使学员彼此以非语言形式进行沟通,以高难度沟通形式完成低难度活动。
 

项目六:坐地起身

项目简介:
1. 四人一组背对背的坐在地上,必须是屁股贴地的坐下.
2. 相互间挽着胳膊,一起站起来。
3. 成功后在加入两个人,就是6个人坐地起身,大家相互配合,看看最多可以多少人成功起身。
4.坐地起身项目能够培养大家的团结精神,所以游戏中最好有一个人能够担任带头大哥的角色,当大家准备好后,带头大哥喊“一、二”,然后大家一起发力并高喊“起”。
5.当游项目与人很多的时候,背部就无法着力了,这时就要靠两边人的胳膊配合了,总之,游戏很精彩哦。
培训收获:
1、考验参与者的毅力和耐力,增进与队友的合作。
2、大家相互配合,坐地起身游戏能够培养大家的团结精神,
3、团队配合配合重要性
 
 
 
项目七:合力造桥

项目简介:
1、桥梁的要求、可以称重;
2、每组建造整座桥的一半,要求桥的设计和制作符合任务书上的要求,同时在桥的造型、高度、宽度、装饰等各方面都要完全一致,最后拼接在一起是一座完整的桥;
3、造桥过程中,两组队员有三次沟通机会,累计沟通总时间为10分钟,三次机会用完或累计10分钟时间用完,将不能继续沟通;
4、每次沟通,每队仅能派出一名队员,每次沟通请向培训师申请,培训师征求另一组队员意见并同意后,方可进行沟通。沟通时不允许携带材料、纸、笔等任何辅助工具;
5、两部分桥连接时,不允许带任何辅助工具;
6、对接时应向培训师提出申请,培训师征求另一组队员意见并同意后,方可进行,
培训收获:
1、沟通方式和潜能开发
2、分工协作;
3、合力利用资源;
4、资源的分配和利用;
5、时间和人力也是资源,其消耗是需要付出代价的。
 

项目八:管理金字塔

项目收获:
1、团队中承担不同任务的群体要学会主动沟通。
2、团队中每个人都要勇于承担责任。
  3、领导应当具备全局观念和控制能力,很重要的是向全体成员传达总体目标和规划,并经常与下属进行有效沟通。
  4、自始至终关注团队总体目标的实现执行者,要在了解目标和大方向的情况下,迅速果断的行动起来,在行动中思想,沟通,在行动中完美。
 

项目九:信任背摔

项目简介:每位学员逐次站在1.6米高的背摔台上,身体笔直向后倒在众学员用手臂搭建的平台上。
培训收获: 
1.建立团队成员之间相互信任的基础;
2.学习换位思考;
3.向自我挑战,提高心理素质;
4.规范自我行为。
 

项目十:高空断桥

项目简介:
高空断桥是一个以个人挑战为主的项目,属于高空心理冲击项目,整个过程需要独立完成。“断桥一小步,人生一大步”浓缩了这个项目的精华。两块宽30公分的木板,顶端间隔1.2-1.8米,此木板距地面高9米,做项目的学员须自一块木板越起跨到另一木板上并返回。
 培训收获:
1.克服恐惧,勇往直前,认识自我,战胜自我。
2.认识心对行为的影响,学会舒缓心理压力。
3.认识面对困难的互助精神,培养团队意识。
4.理解自我说服与自我鼓励、鼓励他人和获取鼓励的重要性。

 
项目十一:挑战NO.1
项目简介:
所谓挑战NO.1,就是在规定时间内整个团队完成4个项目,项目顺序自己安排。
1. 诺亚方舟。在一块很小的水泥板上(约40cm×40cm×10Cm)站8个人,保持6秒。(8个人)


2. 仰卧起作。在垫子上做15个仰卧起作,要求所有人都参加。(所有)


3.大河之舞。两个人甩绳,八个人跳10次。 (10人)


4. 激情鼓掌。喊队名(***队加油),从一个字到六个字。(全部)

培训收获:
1. 培养团队协作能力。
2. 培养员工之间的默契度。
3.看起来简单,做起来难,但是要全力以赴的去完成。

 
项目十二:毕业墙

项目简述
 在规定的时间内,要求全体学员只凭借相互间的合作,从假设遇难的船舱底部(地面)徒手攀上离地4米高的舱面(求生墙顶)上,所有队员安全逃离。
培训收获:
团队合作、感恩
 

项目十三:车轮滚滚

培训收获:
  1、培养团结一致,密切合作,克服困难的团队精神;
  2、培养计划、组织、协调能力 ;
  3、培养服从指挥、一丝不苟的工作态度,资源的合理分配;
  4、增强队员间的相互信任和理解 。
 
 
 
项目十四:成功之路

项目简介:
本项目是一个典型的个人挑战与团队挑战的相结合的拓展训练项目,个人挑战的成败除了自身的努力外,团队的支持至关的重要的作用,想要成功最佳的方法就是融人团队。
培训收获:
1.支持感悟团队的力量,没有团队寸步难行
2.克服恐惧、勇往直前、挑战自我、激发潜能的勇气
3.增强团队意识和面对困难互相帮忙的精神
4.培养学员换位思考的意识
5.以积极的心态去争取和获得前进的动力
 

项目十五:风雨人生路

培训收获:
1.培养团队成员的责任感,让所有人为自己负起一个完全责任。
2.树立主人翁意识,建立“单位就是我的家”的氛围,培养“单位的大成功就是每个员工小成就积累”的积极心态。
 

项目十六:无轨列车

项目简介:
1. 以团队为挑战对象,通过“同穿一双鞋”。
2. 要求顺向、逆向和顺、逆向交替三轮大比拼决定胜负。
培训收获:
1.统一步调、统一步伐、统一思想
2.感悟合作精神。
3.成功需要全体成员齐心协力、脚步一致的向前奋进。
4.此项目使学员充分体验到竞争环境下主动沟通和掌握沟通技巧的重要性。
 

项目十七:帝国战车

项目简介:
1. 要求各组利用所提供的工具,各自建成一辆与其他小组完全相同的小车。
2. 并能够承载各队队长行驶10米远的距离,并且多维度进行评比。
3. 设置司机、车模、推车手等职务
培训收获:
1. 在欢乐中学习。
2.主动动手中获得的喜悦成果。
 

项目十八:摸石过河

项目介绍:
“摸着石头过河”,来自于民间以歇后语的形式出现的,较为直白的一句话,就是说一个人想过一条不熟悉的河,在事先不知道这条河详细情况下,就只能以身试水摸索着河里的石头,以较为保守的甚至原始的方法逐步摸清情况并想办法安全涉水。
培训收获:
1.方法总比困难多。
2.只要全力以赴就能获得的成功。
 

项目十九:动力圈

项目简述:
凝聚力与向心力(一个高绩效团队的向心力和凝聚力作用)操作程序:所有人手拉手围成一圈,松开手,每人握住绳子的一部分围成一个圆,双脚合并,用脚后跟着地,所有人同时向后倒,让一个最重的人在这个绳子上走一圈。在走完这一圈的过程中是不能掉下来的,否则需要重新开始。
培训收获:
1.100%的执行力;
2. 团队间互相协作;
3.增强自信和自我控制;学习换位思考,更好地理解他人;
4.立团队内部的信任感,理解信任和承诺的重要性和力量;
5.决不放弃,直到成功为止,克服人性的弱点,为团队目标的实现而努力;
6.侧重于通过一种最合理的人力资源分配来达到最佳的工作效率和获得最好的工作成就。
 

项目二十:驿站传书

项目简介:
在拓展训练中,驿站传书为一经典拓展训练游戏,此游戏在规定的条件下,每一组将最短的时间内将教练给排头学员的数字传递到该组最后一名学员。活动中信息传递的准确性和时效性同样重要。往往很多学员一味求快,忽略了传递准确是重中之重
培训收获: 
1、对团队成员沟通能力中信息源、传递方法和接受能力的培养  
2、突破思维定势,勇于创新,高效沟通,决策力  
3、当外界环境和要求突然改变后的团队应对能力  
4、培养学员的学习能力和积极参与的态度  
5、感受多环节合作中每一个环节都起决定意义
 

项目二十一:呼吸的力量

项目简介:
一个组的成员在团队合作的情况下把所有管子通过设计搭建起来,将团队气球吹爆。
培训收获:
1. 看似简单,实则不易。
2.体现团队统一的重要性。
 

项目二十二:神来之笔

项目简介:
每组成员在项目执行过程中不得触碰毛笔;每组队员按照任务要求完成文字创作;每组学员必须全员参与,在规定时间内完成任务;
培训收获:
1. 培养学员协作力;
2.培养团队一致、密切合作客服困难的团队精神;
3.培养团队明确目标,找到合适的方法并付出行动。
 
 

项目二十三:齐眉棍

项目简介:团队所有成员将一根棍子一起举过头顶,然后在一起放下来。
培训收获:
1、看似项目很简单,但要成功的完成非常不容易。
2、如果一个人去完成这个任务是相当简单的一个事情,但是一个人做的工作由几个人来作,它比一人干时还要不容易完成,因为几个人之间将形成许多的相互关系,制造出许多新工作,因此团队的力量不容忽视,可以引到帕金森定律。
3、如果小组中有任何一个人不同于组织的共同节奏,轻质塑料棍将无法保持水平下降。

 
 
项目二十四:蛟龙出海

项目简介: 
要求每个小组必须在规定的路段,所有队员脚部相连内完成竞赛,从起点到达终点,行进过程中要保证队伍的完整不断开,如有断开或失务需重新接好后从原地继续前进,先到者为胜。
 培训收获:
1、团队协作,发现错误及时调整,达到思想统一、工作中团队执行的一致性;
2、组织中人才的群策群力,步调统一,体现人员的自我反思和自我管理能力。
    
  
项目二十五:雷区取水

项目简介:
1.绳子围成的圈里有水,设想里面布满是地雷,要求学没不能碰到圈里任何地方。
2.在20分钟内完成,时间一过,大家都有危险。我们的工具只有这两个绳。”
3、让队员航向更多的办法取水。
培训收获:
1、合理定岗,定人到岗;
2、全力以赴,舍我其谁;
3、团队精神,敢于奉献,勇于承担。
4、行动力——现在就动手去做,现在就干,马上行动。
5、体验团队合作的重要意义,学会合理运用资源。
6、通过活动让学员们明白没有分工就无法协作。
7、遵守规则,知道触犯规则所要承担责任的后果;
8、发散思维(创新是魂:观念创新、管理创新和技术创新)。
 

项目二十六:驿站传书-(第二种版本)

在拓展训练中,驿站传书为一经典拓展训练游戏,此项目在规定的条件下,每一组将最短的时间内将教练给排头学员的数字传递到该组最后一名学员。活动中信息传递的准确性和时效性同样重要。往往很多学员一味求快,忽略了传递准确是重中之重
培训收获:  
1. 了解沟通的过程和要素,体会沟通中的组织障碍及控制;
2. 在没有语言交流的情况下进行良好的肢体沟通;
3.体会沟通的各个组成要素,学会沟通技巧;
4. 认识到突破性思维的益处,增强相互合作的团队精神。
 

项目二十七:报告魔王

培训收获:
 1、突破内心的胆怯,突破自我,个人能力激发,战胜恐惧
 2、从项目中感受团队的互相帮助个凝聚力
 3、培养团队成员的责任感,
4.让所有人为自己负起一个完全责任。
5.树立主人翁意识,建立“单位就是我的家”的氛围,培养“单位的大成功就是每个员工小成就积累”的积极心态。


项目二十八:领袖风采

项目简介:
1、每位领袖只负责建设团队,所有队员参加报数比赛
2、报数,最先报完的为赢家,
3、报数顺序:ABAB交替先报
4、误报、漏报、错报、抢报都算输,另一家不用再比,
5、输家队长做俯卧撑男20  40  80  160次,女的做10  30   70  150,也可以做俯卧撑或仰卧起坐
6、裁判两队成绩出来后宣布的比赛结果为最终结果
7、对方比赛时必须肃静,在领袖做俯卧撑时,任何一方包括队长发出任何声音如:掌声,数数,笑声,私底下交谈,其队长当下必须接受惩罚,加多十个俯卧撑,
培训收获:
1、让领导管理层真正挑起所带领的团队的责任;
2、从项目中深刻感受“责任、认真、细心”的精髓
3、在有效沟通的基础上,提高同事间的合作精神,清除同事、上级、下属等之间的隔阂,多一些理解和认同,做好每件小事情,工作全情投入,认真、负责,一次成功。
4、培养员工的责任感,让所有人为自己负起一个完全责任。树立主人翁意识,建立“公司就是我的家”的氛围,培养“公司的大成功就是每个员工小成就积累”的积极心态。
 


项目二十九:红黑商战

项目简介:
1、将学员分成两个队伍,各自拟定自己的公司名称,人数较   多时,可多分几支队伍;
2、两个公司现在各有红黑牌一张,双方通过出牌进行交易;
3、同时出红牌各亏损30分,同时出黑牌各自盈利30分;一方出红一方出黑时,红牌盈利30分,黑牌亏损30分。
4、第三轮交易结束后,各自的金额乘以3为公司实际盈利;第六轮交易结束后乘以6为公司的实际盈利;
5、前五轮交易,每次交易后,双方可就下轮交易进行谈判;
6、其实金额为60分,来源银行贷款,每次清算盈利需先偿还借款。
培训收获:
1、人的一生,待人处世其实就是在不断地玩着红黑商战,在不断的做出“红与黑”的选择。
2、在工作中,我们会遇到形形色色的商业交易,这个时候对商誉的维护问题就好比商战中的第一轮出牌,十分重要。
3、信任是良好合作的开端,商誉一旦破坏,信任基础就会崩塌,就会形成恶性竞争,造成双输的局面。
 

项目三十:茫茫人海

项目简介:
在你的人生旅途中,曾经有过许多重要的人,或许是你的妈妈、爸爸、老师、同学、爱人、你的同事、领导,甚至可能是一些连名字都叫不上来的、不曾谋面的人,但是你却知道,他们是你生命中最挚情的朋友和亲人,他会紧紧的牵着你的手,一起走过人生的坎坎坷坷、风风雨雨。你的心理充满了幸福的感觉,充满感激之情——其实在这个世界上,我们还有多少需要感恩的人啊!
培训收获:
1、目标恒定永不放弃;
2、建立大家共识的信息系统,提高默契,养成成功的习惯。
3、信任的延伸,传递;
4、深度沟通,换位思考建立良好沟通渠道。
5、感恩
 

 
项目三一:抢渡金沙江

培训收获:
1、场地中布置横向区域模拟金沙江,要求全员在江中间 搭建桥梁,以供所有成员通过金沙江。
2、选择十名伙伴,扮演桥墩,依次进入江中搭建桥梁。
3、桥梁搭建完毕之后,逐一踩踏桥梁通过金沙江,全部 通过后再完成桥墩人员的撤离,以上团队人员全部通过金 沙江,项目挑战成功。
 4、挑战期间参与人员卸除身上所有硬质物品,扶稳桥墩 肩膀,只允许踩踏通过。不得讲话,不得进入金沙江区域, 不得跑跳过桥,违例,所有成员都得重新开始。
 

项目三十二:攀岩(有场地要求)

项目简介:
1、场地布置;
2、培训师集中学员注意力,布置项目名称、目标、类型,详细讲解规则及动作要点:1)攀爬要点:身体贴近岩壁,固定三点,移动一点,利用腿部的力量缓解手的疲劳,胳膊尽量伸直,利用骨骼的力量减轻肌肉的疲劳;2)下降要点:下降过程中,身体后倾,双手抓紧保护绳。双膝关节伸直,用脚沿着岩壁慢慢向下走,在空中不要打转。3、要求队员演示两个保护手法,学员提问;
3、做热身准备;
4、询问是否有近期动过手术、习惯性脱臼、心脏病等不适合剧烈运动的学院,如果有,请不要隐瞒疾病,酌情参加;
5、去除随身物品及硬物;
6、试攀队员攀爬完毕后,各队队员填写表格。
7、项目开始,项目监控。
8、项目结束,回顾总结与分享。
 

项目三十三:精准投放

项目简介:
团队里所有队员都会得到一个神奇的“宝石”,要求所有人必须成“宝石”的互换。互换宝石分为三步,必须是本队人员同时换“宝石”。必须按步骤完成1 2 3步。成功晋级,失败只能一次次重来。
培训收获:
1. 优秀团队成员不仅能做好自己的事还能够为团队成员创造便利条件。
2. 是否每个人都按照自己的想法来解决问题,是否曾经努力依靠团队来解决问题。
3. 怎样解决团队面对一次次失败所带来的负面情绪。
 

项目三十四:过山车

项目简介:
在规定时间内,用所有材料设计一架漂亮、实用的过山车,让我们的希望之球从起点出发,安全、顺利的到达终点。
1、每个团队各设计一架装置,保证自己的希望之球从起点顺利到达终点。
2、项目设计前通过抽签确认相互连接的团队。
3、各自完成设计并检验合格后连接成完整过山车。4、保证相互连接的过山车机关能被触发且不影响其它团队的机关。
培训收获:
1.每个人都是建筑工匠,我们在自己的岗位上为生活和工作添砖加瓦;
2.每个人都是结构专家,我们一直在努力着人生的轨迹和组合;
3.每个人都是设计师,我们让自己变得与众不同、独一无二:
4.今天我们不妨扮演一次真实的角色,发挥大家的创意、付诸行动。
 
 
项目三十五:多米诺

项目简介:
团队成员按照图案设计要求,集体策划,有序分工,精心将骨牌按一定间距码放成行,启动第一枚骨牌,其余的骨牌就会产生连锁反应,依次展开,形成一幅壮丽的画面。
培训收获:
1、培养强烈的责任感和那种永不气馁、勇于挑战、直到胜利的精神。
2、培养参与者的意志,最大限度地发扬团队精神。
3、整体与部分的关系,成功始于跨部门的合作。
 


项目三十六:非洲鼔

项目简介:
1.所有成员化妆。
2.教练会在1.5小时之内教会全体人员一首曲子。
3.学员有半小时练习时间。
4.最大家一起合奏。
培训收获:
将鼓乐拓展升华为开心互动、心理解压、团队创造、合作共赢的高度


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