培训的市场

随着市场对手的增进，培训环境趋向已经是开始步入微利期间。目前高端ＩＴ人才的专业培训机构往往带有猎头的性质。有的培训机构开出的高价中，还包含分析工作的＂中介费＂。就出现了一下环境：

1、环境趋向混乱

有些培训机构只看重一时所长，解说品质差＂　一锤子买卖＂现象紧张。　少许既没有标准化课本、课件及解说方法，又没有正规教师，更没有合乎环境趋向支流应用环境要求的试验设备的犯警培训机构大量繁茂。不但扰乱了　环境趋向次序，而且紧张影响了培训业的健康发展。

2、师资匮乏

尤其是深入了解企业培训需要的教师十分短缺，这一点已成为限制高级培训　发展的＂瓶颈＂。少许具有研发能力的培训机构，开发出一个好的培训项目后　＂一旦推向环境趋向＂不久就会有跟从者，但有心人会发现，这些跟从者所请的教师与先行者所请的先生几乎没有多大差别，有些高端培训项目，也可以全国就有几名先生能讲。这种环境，往往增进了　培训机构的师资成本，限制了培训机构的进一步发展。

3、课程僵化

有些培训机构奉行＂拿来主义＂课程照搬照抄，没有自主开发的核心课程，本土案例少，短缺针对性和系统性　。

4、品牌弱势

经行业专家大略估计，全国培训机构大概有１００００　家，其中北京有２０００家，上海３３００家，广州１０００　家。但用户心目中值得相信的品牌培训机构却少之又少。

5、培训课程普通化

目前客户需要的是与本行业关联度范例紧密的课程，希望少许他们所从事行业的少许根基知识、行业资讯、行业履历等。

目前国内培训环境趋向的失序，究其原因，要紧跟国内培训环境趋向的产业化程度不足关联。产业化的基础是行业专业化，　它需要健全的监管机制和高度的自律分解，有的教诲专家觉得＂产业化＂是建立在环境趋向规律基础上的行为，在外部环境方面，它需要有一套健全的监管机制。开始，建立游戏规则的行业协会还没有真正建立起来。其次，培训机构的自律分解不足。很多培训机构片面追求经济效益而大意了社会效益。他们忘记教诲是个分外的行业。它的要紧使命是＂树人＂，然后才是＂赚钱＂。

针对以上问题，为了稳定培训环境趋向，丰富讲师资源，使课程多样化、专业化，适合实效实操，本着为让企业家＂投资最小化、收益最大化＂的理念！这只是小编的一点个人分析，想知道更多关注速职！