没做过人事专员，能应聘这个岗位么？

人事专员，从字面上清晰就是副手人事主做工作的帮助职员，我先简略跟你说一下人事工作都有哪些内容，有些多，别嫌烦，要是你想面试成功就静下心来慢慢看。不说表面，表面上讲人事工作就是所谓的六大模块，日常的工作就是招聘，管理，培训，分为以上三类。
招聘：工作是人事工作范筹重要的一项，因为他代表的企业的脸面，雇用工作也是分阶段的，初试和复试，初试的话范筹简略，了解一下应聘者的基本情况是否符合自己公司的任命前提，以及简略分析一下企业的情况，确定应聘者可否接受企业的管理机制和作息时间。到了复试就简单了，一般不会是人事专员来做，应该要求用人领导的负责人的支撑，因为招进来的工作职员是为他们工作而分担的，是否决定权应当交予他们。
管理：是工作职员的工作档案管理，工作职员信息的更新及变动管理，入职、转正、离职等人事工作流程手续办理，社保薪资管理，再加上一项绩效管理，要是经理助理的话也可以还会涉及一条薪酬决策和工作职员关系处置，这些都属于人事工作的领域之内。
培训：这一项是重要的，企业的文化及理念都是需要通过培训职员来传递给工作职员的，工作职员在工作中的踊跃性也是需要培训职员来贯注的，作为培训职员是要清晰和工作职员之间是互动的，所以说做好这一项工作不轻易。
以上是我片面的小小建议，因为我也是从事人事工作的，说实话，写的并不全，因为我不是头目，就薪酬轨制决策和绩效考核这两项我就介入不进入以是这两点我没法给你意见。
另外，建议你还是多了解一下，因为你毕竟没有工作经验，只管表明你尚有不足但会一直接续学习的立场，每个头目都喜欢自己的工作职员有上进心，因为你的进步也是为了企业可以或许更好的发展，关注速职，教您职场的各个岗位的职责！