其实2019年比2020好找工作，怎么办？

最近身边好几个朋友都被N+1了！

是否发现职友群里一直说跳槽的，跳了半年了仍旧还在公司苟延残喘的挣扎着！另有些人投了几多简历，都没有反映，甚至一个通知都没有。2019年上半年都不是这样的，真相简历出了问题，或是市面行情不好的缘故？

内蒙古招聘网觉得那抛开个人成分，环境趋向是不是变差了？

嗯，谜底是肯定的。

速职觉得因为这几年涌入互联网行业的人的确多了许多，诚然说凭据国家的环境趋向经济结构，看似互联网各个岗亭都在增加，在这种大环境下怎样让自己变得有比赛力！

真相为什么会这么难？

毕业人数剧增

从比赛人数上看，今年的 834w人，相比于去年增加了14w，比十年前增加了26%，更是较2004年的280w毕业生，增加了197%，估计在2020年毕业生规模将抵达837w人，较2019年同比增进40w人，人才比赛日益激烈。

热点行业“缩招”

今年考公务员招录人数仅为1437人，比起往年削减49%。不但国考缩招，证券行业也在缩招，少许大型的 互联网公司也受到了“寒潮”影响，校招开始大幅度缩招。

学历贬值

2019年考研雄师285万，较去年增进47万。

诚然我们不愿意面对，或是认可，人数增加下必然程度有诽谤学历价格。

专业比赛压力

专业在招聘环境趋向受欢迎程度，决意了求职难易程度和薪酬环境。凭证直聘平台发布的《2019年高校应届生事情比赛力观察》，2019最具比赛力的15个本科专业中，计算机类专业拔得头筹。好企业对热点风口行业，不但正视而且愿意投入，在比赛中合乎企业高质量要求的人才，获取企业的招聘几率越大。

事情隆冬你该怎么破？

内蒙古人才网速职与事情难形成鲜明对比的是，一份2019年互联网校招薪酬清单，可以很清楚的看到这些互联网企业对技术类人才需求，纷纷给出高薪招聘高技术人才。

在我们历史“隆冬”时候，他们却高薪入职。行业选得对，事情便没有隆冬，唯有造成企业渴求的高质量人才，不怕找不到愿意出高薪的公司。更何况2020年这个疫情来势汹汹，全国人面都在抗击疫情。

放眼一切大环境，依旧景气，入门门槛低，能拿高薪的或是属于IT互联网行业。Java开发工程师依旧良好！在今年夏日的求职期行业平均薪资排行榜中，IT服务、包含数据护卫、互联网等行业，平均薪资根基都在8000左右。