你的简历“整容”了吗

　　众所周知，职场求职的第一步，是制作一份漂亮的简历。根据笔者自身的HR从业经历，现在越来越多的求职者简历光鲜亮丽、耀眼夺目，等招进来了，却是“简历中看，人不中用”。简历造假、简历整容已经普遍存在于求职者中，在应聘过程中主要集中在以下几个方面：

　　一、工作经验

　　工作经验较多也不是好事，这样企业高管会认为你不够踏实、不够忠诚，不一定能留得住;工作经验过少，会认为你跟目前招聘的职位不太匹配。所以求职者在写简历的时候，会把工作经历多的简化，象征性的写几个，工作经历少的呢，故意把工作时间拉长。

　　二、职位和薪酬

　　笔者曾经面试一位应聘销售总监的人员，简历中写得职位都是xx公司销售部总经理，年薪50万起，面试的时候侃侃而谈。实际上他在别家公司只是一名普通的销售人员，月薪底薪也才不过5000元。

　　三、学历、证书造假

　　填写虚假学历信息，买假证书。

　　四、工作内容和专业技能造假

　　答非所问，胡编乱造。

　　五、隐瞒真实婚姻状况

　　求职者简历中普遍存在整容，原因不外乎：就业压力大、用人单位对于学历和工作经验的严格要求、自身条件不足等。很多人专业知识浅薄、业务能力差劲，但简历整容的本领却让人叹为观止，花样百出。

　　在简历的筛选阶段，造假简历的确难以分辨，一般情况下企业在进行面试或决定录用时，才会去核查求职者简历信息的真实性。而一旦发现简历造假，企业会坚决弃用该应聘者。因为简历是否真实反映了一个人的人品。越来越多的企业会对应聘者进行背景调查。

　　面对简历造假行为，企业只能从源头扼杀。给简历灌水或造假，看似聪明，实则愚蠢。《劳动合同法》第26条明确规定，如有造假行为，用人单位可以直接辞退。而且，如果因为简历造假，给企业带来经济损失，必须给予赔偿。

　　简历造假、灌水、整容，是求职者的不对，可与用人单位一味强调学历和工作经验有一定的关系。造假也有善意和恶意，这对人力资源工作人员来说也是一种考验。那么用人单位该如何采取相应的措施呢?

　　首先，向求职者传达“公司重视人品大于能力”的理念。在发布招聘信息的时候，要表露出公司更加看中人的品性是否正直、是否有担当、是否具有可塑性。在面试中引导求职者的价值导向，职业发展的每一段历程都是自己走过的，要勇于担当，坦然接受和面对。

　　其次，学历不等于能力、过去不等于未来。让求职者明白，信息时代，任何信息都可以通过互联网查证，不要给自己挖坑。如果求职者足够优秀，可塑性强。即使学历不达标，工作经验欠佳，企业是会考虑给予机会的。

　　最后，企业尽量少设招聘硬标准。招聘信息书写要谨慎，以准确描述、合理条件、务实需求为本，切忌提出全能型或完美型要求。以免求职者为了迈进面试大门，美化过往。