职场中的“低薪大坑”，为何总是你在填？

写在前面的话：

不知不觉，又进入了11月份，很多对工作现状不满的职场人都会在此刻选择离职，希望能在年底找一份不错的工作。

但事实果真能如你我所愿吗？

我们在找工作或换工作的时候，都会怀着无限美好的憧憬，希望通过跳槽改善目前微薄的薪水，但通常情况是，薪水并没有因为你的跳槽而得到显著改善。

与此同时你还会发现，即便一份工资再低的工作，也依然会有很多人趋之若鹜。

我把这一现象，称为“低薪大坑”。

一、经济越发达，软件越重要

阿慧（化名）是一家台资企业的财务人员，今年她所在的台资企业由800人缩减到700人，而且近期财务还准备裁减200人，对于有着十多年财务核算经验的阿慧来说，这种扑面而来的危机让她脊背发凉。

曾几何时，财务这个专业在很多人心中属于“一技之长”，被誉为“老中医行业”，很多人都说，这个行业越来越吃香，永远不用担心失业的风险。

果真？

还记得会计教材里有这么一句话：“经济越发达，会计越重要。”

事实却是，经济越发达，软件越重要，倒是从业人员反而越来越不重要了。

十多年前，阿慧在这家台资企业开始了自己的职业生涯，当时这家企业的业务蒸蒸日上，财务软件还挺落后，主要依赖于大量的人工核算，财务部光核算会计就有二十多名，光是成本核算模块，就细分为材料会计、半成品会计、费用会计、人工会计、产成品会计等六七个岗位。

阿慧的工作岗位是费用会计，主要工作内容就是打印复印贴发票、报销费用走流程、对着电脑录入当月的费用数据等。

按照阿慧的话说，那个时候虽然忙，但感觉无比充实，经常忙着忙着，不知不觉就到了下班的点儿。

这一做，就到了现在。

这些年，阿慧亲眼见证了财务软件的迅猛发展。

公司刚开始用的还是单机版财务软件，只有核算部门的会计们才能操作；

后来，公司内部安装了ERP，每个部门都会有人专门负责数据录入与核对工作，形成了强大的数据共享系统，很多业务只要从系统里直接调用数据再录入分录就可以了；

如今，公司采用的是功能非常强大而齐全的SAP系统，这款软件一举颠覆了会计写分录的传统做账方式，大量的财务凭证并不是靠手工录入的，而是通过系统集成的方式由其他业务模块生成的。

也就意味着，基层财务人员的作用和地位越来越无足轻重了；对于公司而言，财务人员的支出无疑是一项巨大的固定开支。

你要是公司老板，能不对这么多的财务人员进行裁减吗？

二、别忘了，好走的路从来不缺人

当我问及阿慧当初为何选择会计专业的时候，和很多人的情形如出一辙，基本上这种专业都是在长辈的建议下做出的，因为他们认为会计好就业。

“钱多事少离家近、体面悠闲压力小”是很多人包括当年的阿慧向往财务工作的原因所在。

在我做财务培训师的时候，记得当时前来咨询报名的人群中，绝大多数都是没有一技之长的家庭主妇和半路想转行的职场女性。

我做了十多年财务，深知这条路真要走起来并不容易，但不知为何，每年会有这么多人报考从业资格证，说是以后实在不行也可以转行做会计。

我无奈地笑笑，只能说她们把问题想得过于简单。

不知从何时开始，财务这个职业被很多“门外汉”吹的神乎其神，似乎在大家的心目中，凡是和“财”有关的职业，待遇肯定不会差到哪里去。

但问题在于，有这种认知或者建议他人学财务的，有谁自己是真正做过财务这个行业的？

在这个领域真正闷声发大财的大神多是年薪几十万的财务总监，这个岗位和什么总账会计、财务管理完全是两个次元，一般人很少能触及到这个层面的工作内容。

而对于很多基层财务人员而言，他们的竞争力却在逐渐递减。

比起十多年前的手工账，现在早已是电子账套，自动结转损益、自动结账、自动平衡、自动出具报表；而被人津津乐道的“财务分析”也越来越傻瓜化，一打开各种各样的选项给你填，你只要保证录入无误，软件就能帮你分析无误。

而事实上，财务这个行业时至今日已经完成了三次革命，最近的一次革命就是财务共享服务，第四次革命很可能就是智能化，虽然现在没有看到，但是脚步已经越来越近了。

这还没算完，如今会计证也被取消了；企业也无需像以前那样被强制要求验资，资产评估师也被取消了；税务局金税三期工程越来越完善，人工智能财务机器人呼之欲出，税务师的注册制也被取消了。

在这种形势下，你还敢说自己仅有的一点核算经验叫做“核心竞争力”吗？

我知道，很多人和阿慧一样，在选择职业的时候盲目跟风，缺乏对自我以及对整个行业的客观了解和把握，稀里糊涂就踏入了一个行业，谈不上喜欢也不算讨厌；

工作时无法全心投入，更谈不上在专业领域孜孜不倦地追求，每天上班等下班；

就这样一不留神干了好多年，专业及能力方面还和初入职场差不多，等有所警觉的时候，才发现为时已晚！

三、很多知识其实就是当代“屠龙术”

1、证书不等于能力

我接触过很多咨询者，也问过不少职场人，可惜的是，在很多人的认知里，“核心竞争力”这个概念基本等同于证书。

例如，在《欢乐颂》第一季的开头，关雎尔就对莹莹说：“考了CPA就不一样了，年薪至少十几万。”

瞧啊，这就是典型的将证书直接等同于薪水的错误认知。

事实上，有很多技能就像英语，你不能不会，但如果你指望光靠这个技能发大财无异于痴人说梦；如果你真的喜欢某一专业，就努力做到金字塔尖，但过程中务必沉住气调整好心态，不要对结果抱有太大的奢望。

换言之，你要做好辛辛苦苦考完CPA最终工资还是4000元的心理准备。

问题到底出在哪里？

2、知识和能力之间，隔着职业方向和具体应用

如果你仔细观察不难发现，有很多人确实很“好学”，可遗憾的是，这种“学习”充其量只是“屠龙术”——对能力积累无益，只会浪费时间和精力。

比如文中的阿慧这些年来她考取了证券从业资格证、人力资源师证、心理咨询师证，同时不惜重金参加了很多训练营，什么口才课、演讲课、创业课等。

你会认为这样的人拥有很多能力吗？

事实上，如果你仔细分析不难发现，阿慧在这十来年中学习的东西并没有一根应用的主线，感觉什么领域都学一点儿，但看不出任何方向和趋势，看似学习了很多东西，但实际上的作用和效果却大打折扣。

这就像武侠小说里提到的“屠龙术”一般。

你学了一堆看似高深的理论，考了一沓让人望而却步的证书，可实际上，这些理论和知识在现实中毫无发挥的余地，另外你当时考证也并不打算从事这些行业，只单纯地抱持“证多不压身，考证没有坏处”这样的初衷。

恰恰就是这种缺乏目标方向不以应用为导向的盲学瞎学，让你浪费了大把大把的时间，对能力积累无益。

就像文中的阿慧，分明做着会计工作，却考了一堆和会计无关的证书，因为没有明确的职业方向，这些证书对她的本职工作毫无用武之地；由于缺乏相应的经验与积累，单靠这些证书去转行简直难比登天。

3、核心竞争力并不是单一技能，往往是多重能力组合的结果

我们以财务岗位为例，如果你能解决下列这些问题，基本上就算拥有了“核心竞争力”——

1）、你所在的公司目前很不景气，你能否通过投资方式在保本的前提下增值现有资金？面对整个行业的不稳定和市场风险，你能否通过风险对冲方式降低因价格波动产生的损失？

2）、企业资金短缺了，你有没有什么渠道和手段进行融资？

3）、国家最新的税收优惠政策都有哪些？你所在的企业里，有哪些是符合最新税收优惠政策的？你认为我们可以向税务局申请哪些税收优惠？

4）、企业要IPO了，你认识哪位券商？通过什么渠道能够快速高效地上主板？

......

从刚才的问题中，你会发现，真正的核心竞争力强调的是整体的应用能力，也就是解决复杂问题的能力。

离开具体问题谈能力，无异于纸上谈兵。

一个真正厉害的职场高手，除了基本业务过硬之外，还需要应对各种突发和复杂的问题，恰恰是这些问题的解决，方能彰显这位高手的实力和水准。

综上所述，任何一项核心竞争力的构成，都离不开这几个要素，分别是专业能力、管理能力、通用能力，资源及人脉等。

按照社会的普遍期待，一位职场中年人理应在过去的工作中有所成就，各项能力齐头并进，同时积累了一些资源和能力。

一旦公司出现变故，一个猎头电话就能给你提供更好的机会；或者你打上一圈电话，就能谋到一份更好的岗位；如果都不满意那就选择自己开公司当老板。

这才是一位职场中年人应有的沉着与底气。

四、有一种谎言，叫做“一万小时天才定律”

我们曾经都坚定不移地认为，如果在一个领域坚持一万个小时，就能成为这个领域的专家。

按照这个逻辑，阿慧在财务领域工作了十几年，远远超出了一万个小时的标准，可为何会沦落到今天的困境？

残酷的现实是，无差别重复一万个小时，永远不能成为高手。

我们的阿慧每天粘单报销走流程录单据，这些事足足做了十几年，即便远远超过了一万个小时，又能代表什么呢？

从来没有一个人因为无差别重复一万个小时，而成为某个领域的高手的。

这就是为何很多人做了很多年工作之后，依然在低薪上徘徊不前的重要原因所在。

一个人想要摆脱低薪困境，简单说来做到两点就可以了，一是寻找正确的方向，二是持续投入不断突破。

而要真正要做到以上两点，你必须——

1、完善自我认知，积极发现与了解自我；

2、寻找自己喜欢或擅长的领域，有针对性地持续学习和投入；

3、不断搜集信息，了解最优秀的人能做到什么程度，给自己制定具体而明确的目标；

4、获取外界反馈，比如找有经验的职场前辈指出你的问题，不断进行调整，走出自己的舒适区；

5、寻找合适的机会和平台，实现真正的飞跃......

这些事，越早开始越好。

要知道，现实中有太多太多的人，穷尽一生都在填着职场的“低薪大坑”，他们从焦虑走向了妥协，到最终认了命。

这究竟是一种成熟，还是一种更大的悲哀？