上司调你岗位说明了什么问题？

第一,反宾为主。先以毕恭毕敬的错误姿态问上司，自己是不是在原来的岗位上哪一个地方做得不好、大概哪些地方做错了，并肯请上司严肃地指出来，自己将好好改正！----明眼人一般能看出来你对原岗位的眷恋！

第二，要是第一招不管用，就要用第二招了----诱敌深入！先向上司显露，自己要是到新的岗亭会认真学习、坚守工作、尽快转变工作思维方式，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）向上司表露，自己在原来的工作网位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后想方设法的举出自己与新岗亭不适合的地方，越多越好！----只要上司懂理，应该可以或许看出你对新岗亭并不喜欢，强扭的瓜不甜嘛，上司应该可以或许清晰这个道理！

第三，要是第二招还不顶事，可以再用第三招----想别人之所想！用充实的证据去证实新岗位上原来的工作者比自己更加优秀，特别要对原来的工作者在工作能力、工作程度、工作业绩等方面尽可能地予以描写，让上司觉得这个岗亭还是原来的工作者更能胜任，换人并不是最佳的决策，这样，你便仍然呆在原来的岗亭上！

第四招，缓兵之计。你还可以向上司讲，自己手中有一个对公司有重大用途的工作，自己还没有实现，待这项工作实现往后再决定吧！这个光阴可以尽可能地延长，诚然也要恰到好处，要让上司觉得这项工作的确只有你来做可能后果会更好少少，这样你至少可以赢得势必的光阴来做上司的思想工作！

所以，我觉得凭以上四招去拒绝上司的决定，应该是可以支吾得来的，要是这些招式都用完用尽了，上司仍然以各种理由和借口要调你到新的岗位话，那么，我就唯有一个意见----那就去吧，是金子在那都会发光的！关注速职给您美好的未来，加油！