第一,反宾为主。先以毕恭毕敬的错误姿态问上司,自己是不是在原来的岗位上哪一个地方做得不好、大概哪些地方做错了,并肯请上司严肃地指出来,自己将好好改正!----明眼人一般能看出来你对原岗位的眷恋!
第二,要是第一招不管用,就要用第二招了----诱敌深入!先向上司显露,自己要是到新的岗亭会认真学习、坚守工作、尽快转变工作思维方式,尽快进入新的角色!但是,(话锋一转)向上司表露,自己在原来的工作网位上轻车熟路,可能会做出更大的成绩,然后想方设法的举出自己与新岗亭不适合的地方,越多越好!----只要上司懂理,应该可以或许看出你对新岗亭并不喜欢,强扭的瓜不甜嘛,上司应该可以或许清晰这个道理!
第三,要是第二招还不顶事,可以再用第三招----想别人之所想!用充实的证据去证实新岗位上原来的工作者比自己更加优秀,特别要对原来的工作者在工作能力、工作程度、工作业绩等方面尽可能地予以描写,让上司觉得这个岗亭还是原来的工作者更能胜任,换人并不是最佳的决策,这样,你便仍然呆在原来的岗亭上!
第四招,缓兵之计。你还可以向上司讲,自己手中有一个对公司有重大用途的工作,自己还没有实现,待这项工作实现往后再决定吧!这个光阴可以尽可能地延长,诚然也要恰到好处,要让上司觉得这项工作的确只有你来做可能后果会更好少少,这样你至少可以赢得势必的光阴来做上司的思想工作!
所以,我觉得凭以上四招去拒绝上司的决定,应该是可以支吾得来的,要是这些招式都用完用尽了,上司仍然以各种理由和借口要调你到新的岗位话,那么,我就唯有一个意见----那就去吧,是金子在那都会发光的!关注速职给您美好的未来,加油!