（一）岗位职责
1、根据公司及各部门、子公司的发展战略与目标，提出公司的中长期人力资源规划
2、负责公司的员工招聘相关工作事宜；
3、组织制定适合公司的薪酬福利制度；
4、制定适合公司的员工晋升管理制度；
5、组织办理劳动合同的签订、续签手续，负责劳动合同的管理；
6、制定和完善公司管理考核体系；
7、负责对各部门、子公司的工作业绩进行考核。
8、负责公司组织机构的调整及部门职能划分。
（二）任职条件
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、三年以上人力资源岗位管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6、具备良好的管理能力和决策能力及解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；