性别要求:不限性别
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化;
2、负责制订公司各项规章制度、实施细则和行为规范;
3、负责实施人力资源年度工作目标和工作计划,并根据公司的经营目标及人员需求计划,审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理;
4、负责组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订;
6.负责公司培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;
7、负责办理员工的各项社会保险及有关资质的注册、登记、变更、年检等手续;
8、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理;
9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
薪酬福利:
1、薪酬结构:基本工资 绩效工资 年终奖 项目季度奖
2、五险一金、差旅补贴、节假日福利、定期组织旅游、体检、拓展训练等
3、工作时间:双休,法定节假日
4、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制,有广阔的发展空间。
聘用人员执行3个月考核期。考核期满经考核合格的,正式聘任相应岗位,其考核期起始时间确定为本人上岗时间;考核不合格的,结合其本人具体情况安排适当工作。
其他说明:
(一)应聘材料须真实可靠,如有不实、造假,取消聘用资格。
(二)聘用人员在原单位的调动(离职)手续由本人负责办理。
如需了解详情,可进入公司网站:http://www.ttapower.com
求职提醒:本岗位不收取任何费用。求职过程请勿向招聘单位直接缴纳费用,谨防诈骗。若信息不实请举报。