招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
岗位职责：1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定人力资源和培训计划，经领导批准后实施。
2、全面负责人事行政部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
4、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
5、负责对各级的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
6、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
7、制定培训计划方案和部门预算。
8、组织与实施督导工作，提出加强管理和提高服务水平的建议。
9、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或培训从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
公司投递简历接收邮箱：btyhhyhr2@163.com
求职提醒：本岗位不收取任何费用。求职过程请勿向招聘单位直接缴纳费用，谨防诈骗。若信息不实请举报。
蒙ICP备2022003701号
